In dieser Podcast-Folge erfährst du, warum du in deiner Kanzlei bzw. in deinem Unternehmen gewisse Dinge bewahren solltest, um schneller innovativ zu werden.
Manche Mitarbeiter fühlen sich manchmal von der stetigen Veränderung überfordert, daher ist es wichtig sich auch mal zurückzuziehen und sich auf das Wichtige bzw. Wesentliche zu konzentrieren.
In einigen Kanzleien oder Unternehmen gibt es Rituale, die immer wieder Bestand haben und die sie vielleicht sogar auszeichnen. Diese Rituale sollten auch weiterhin bewahrt werden, damit die Mitarbeiter die Sicherheit haben, dass nicht alles auf dem Spiel steht. Mit dieser Sicherheit sind sie dann auch motivierter Veränderungen anzunehmen.
Solche bewährten Rituale können Weihnachtsfeiern sein, die immer gleich organisiert und durchgeführt werden. Für den Kanzleiinhaber können diese kleinen Dinge banal oder verbesserungswürdig sein, doch für die Mitarbeiter können sie extrem wichtig sein.
Auch bei uns gibt es ein solches Ritual. Nach einem Jahr in unserem Unternehmen bekommt jeder ein Superhelden-Bild, auf dem er wie ein Superheld gezeichnet wird. Zusätzlich wird eine kleine Laudatio für denjenigen gehalten. Darin erzählt der „Abteilungsleiter“, was diesen Mitarbeiter ausmacht und welche Stärken er hat.
Wenn dieses Ritual weggelassen werden würde, würde unsere Seele ins Wanken kommen.
Darum möchte ich dir heute einen Tipp mitgeben: Verändere nicht alles, auch wenn du glaubst, dass manche Dinge nicht mehr notwendig sind. Für deine Mitarbeiter könnten sie ein Ruhepol sein. Du solltest mit der nötigen Sensibilität herangehen und verstehen, warum es für deine Mitarbeiter wichtig ist.
Reflektiere in deiner Kanzlei oder deinem Unternehmen, ob es Rituale oder kleine Dinge gibt, die den Mitarbeitern wichtig sind. Diese kannst du beibehalten und betonen, damit sie eine Sicherheit haben. So werden sie andere Veränderungen eher mitgehen.
Höre dir jetzt die Folge 065 an und erfahre, wie du mit einer Bewahrungskultur Platz für Innovationen schaffst!
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